首家链上美股去中心化交易平台麦通MSX，正式发布M 豆（M Credit）激励机制
11 月 5 日，据官方公告，全球首家链上美股去中心化交易平台麦通 MSX S1 积分赛季及 M 豆（M Credit）激励机制已于今日正式上线。MSX 平台将对美股现货、币币合约及美股合约的真实交易和持仓行为进行积分统计，每日 10:00（UTC+8）自动结算前一日积分。M 豆作为衡量用户交易活跃度及贡献度的核心指标，未来还将用于平台 token $MSX 分配与激励。M 豆计算不仅综合交易量，还考察仓位时长、盈亏表现与团队 Boost 等级，确保公平激励。团队 Boost 采用 T+2 更新机制，自动同步加成。历史交易积分回溯纳入社区激励。
核心机制：真实交易驱动、量化贡献回馈
M 豆（M Credit）是 MSX 平台用于衡量用户真实贡献的唯一核心权益单位。系统会综合追踪用户的：
• 真实交易量；
• 仓位分（仓位价值 × 持仓时间）；
• 盈亏表现；
• 团队协作与 Boost 等级。
这些多维数据将共同决定用户的 M 豆积分，确保多劳多得，真交易真收益。相比传统单一的交易量主义积分体系，M 豆机制通过综合维度判断贡献，防止刷量套利，真正让真实参与者受益。
计算规则：每日结算、公开透明、数据可追溯
积分范围仅覆盖 美股现货、币币合约、美股合约 三大核心产品，确保所有数据可验证、可量化。
系统将自动识别异常交易行为（如极短持仓、重复撮合等），保证激励公平。
• 每日结算机制： 每日 10:00（UTC+8）系统自动更新前一日积分；
• 团队 Boost 机制： 采用 T+2 更新节奏，即交易次日结算积分，第三日更新团队等级与加成；
例如：10 月 1 日交易 → 10 月 2 日结算积分 → 10 月 3 日更新 Boost。
整个积分流程全程自动化、公开透明、数据可回溯，用户可实时查看每日贡献变化。
团队与历史激励：让贡献过去有价值，未来更持续
除了个人交易贡献外，团队协作是本次机制的重要亮点。团队成员间的协同交易活跃度将提升整体 Boost 等级，使团队共同成长、共享收益。同时，MSX 将对历史真实交易数据进行回溯统计，自动识别老用户与长期活跃用户的贡献，纳入社区激励发放范围。用户无需申请，系统自动筛查、分配，确保早期贡献者也能获得公平回报。
所有积分规则与激励标准均以平台官方公告为唯一权威来源，MSX 同步升级客服与社区沟通体系，确保信息口径统一、杜绝误导与灰色操作空间。平台坚持以制度化的方式推进治理升级，让每位用户在明确、公平的规则下获得应有激励。
未来展望：长期激励 × 生态共建 × 治理透明
M 豆不仅是一种积分，更是 MSX 生态价值的锚点，是未来平台 token $MSX 的激励分配，成为用户与平台共同成长的长期凭证。M 豆让交易不止于价差，而能成为用户长期价值积累的过程。市场可以震荡，但真实贡献不会白费，是在不确定市场中，为真实参与者打造的确定性回报体系。
随着 S1 积分赛季全面启动，MSX 将持续优化激励模型、强化社区治理，致力于打造行业内最公开、最透明、最可持续的交易激励标准，引领全球数字金融平台的激励与治理新方向。
